NAFASI 12 za Kazi IFS Consulting Limited

NAFASI 12 za Kazi IFS Consulting Limited

Mtaalam Msaidizi wa Kijamii na Kiuchumi (Nafasi 4)

Maelezo ya Kazi

Mtaalam Msaidizi wa Kijamii na Kiuchumi anasaidia katika kubuni, kutekeleza na kuripoti tafiti na shughuli za kijamii na kiuchumi. Wajibu wake unahusisha kusaidia ukusanyaji wa data, uchambuzi wa awali, ushirikishwaji wa jamii, pamoja na maandalizi ya ripoti chini ya mwongozo wa wataalam wakuu, ili kuchangia katika maamuzi ya maendeleo yanayotegemea ushahidi kwenye miradi ya maendeleo na misaada ya kibinadamu.

Majukumu na Wajibu

• Msaada wa Utafiti: Kushiriki katika kubuni na kufanya majaribio ya awali ya zana za ukusanyaji data (dodoso, mwongozo wa mahojiano, na nyenzo za majadiliano ya vikundi), kushiriki katika tafiti za kimaelezo kama mahojiano na wadau wakuu na mashauriano ya kijamii, na kukusanya data kuhusu kijamii, demografia na vyanzo vya kipato.

• Usimamizi na Uchambuzi wa Data: Kuandaa muhtasari wa data, jedwali na michoro kwa ajili ya ripoti za kiufundi, kudumisha hifadhidata na kuhakikisha usahihi na usiri wa taarifa.

• Kuripoti na Nyaraka: Kuandaa sehemu za ripoti za kijamii na kiuchumi, makala za kazi na tafiti za mfano; kusaidia maandalizi ya wasilisho na muhtasari wa sera; pamoja na kuhifadhi masomo tuliyojifunza na mafanikio ya shughuli za mradi.

• Ujenzi wa Uwezo na Kujifunza: Kushiriki mafunzo kuhusu mbinu za utafiti wa kijamii na kiuchumi na mifumo ya maendeleo, na kuboresha uelewa wa masuala ya kijamii, umasikini na vyanzo vya kipato.

• Ushirikiano na Wadau: Kuwasiliana na jamii za ndani, mamlaka za serikali na wadau wakati wa kazi za utafiti na kusaidia kuhakikisha mbinu shirikishi zinatumika kwenye shughuli za mradi.

Sifa na Ujuzi

• Shahada ya kwanza katika Uchumi, Masomo ya Maendeleo, Sosiolojia, Takwimu, Ufuatiliaji na Tathmini au fani nyingine za kijamii.

• Angalau miaka 3 ya uzoefu kwenye tafiti za kijamii na kiuchumi, miradi ya maendeleo au tathmini zinazohusisha jamii.

• Uelewa wa mbinu za utafiti wa kiasi na kimaelezo.

• Uzoefu wa vitendo katika tafiti za kaya, tathmini za kijamii shirikishi au mashauriano ya jamii.

• Ujuzi wa kutumia programu za takwimu na usimamizi wa data (Excel lazima; SPSS, STATA au R ni faida).

• Uzoefu wa kufanya kazi na NGO, miradi ya serikali au mashirika ya ushauri ni faida.

Meneja wa Rasilimali Watu (Nafasi 2)

Maelezo ya Kazi
Meneja wa Rasilimali Watu anawajibika kusimamia na kuendesha shughuli zote za rasilimali watu ndani ya shirika. Nafasi hii inahitaji kiongozi mwenye fikra za kimkakati, uongozi imara na ujuzi mzuri wa mawasiliano.

Majukumu na Wajibu

• Kuandaa na kutekeleza mikakati ya rasilimali watu inayoendana na malengo ya biashara na sheria za kazi.

• Kusimamia mchakato wa ajira: kutafuta, kuchuja, kufanya usaili na kuwaajiri watumishi.

• Kusimamia mahusiano ya wafanyakazi, kushughulikia malalamiko na kuhakikisha ufuatiliaji wa sheria za kazi.

• Kusimamia tathmini za utendaji, kutoa mrejesho na kupanga maendeleo ya wafanyakazi.

• Kusimamia mishahara, motisha na manufaa kwa kuzingatia kanuni husika.

• Kubaini mahitaji ya mafunzo na kutekeleza programu za kukuza ujuzi wa wafanyakazi.

• Kukuza utamaduni bora wa shirika na kuongeza ufanisi.

• Kuhakikisha kufuata sheria zote za kazi nchini.

• Kuandaa ripoti na takwimu za HR kwa uongozi na wadau.

Sifa na Ujuzi

• Shahada ya Uzamili katika Usimamizi wa Rasilimali Watu/ Sheria au fani husika.

• Angalau miaka 5 ya uzoefu kwenye HR, ikiwezekana kwenye miradi ya ujenzi.

• Uelewa wa sheria na kanuni za kazi.

• Uzoefu katika ajira, mahusiano ya wafanyakazi, tathmini ya utendaji na usimamizi wa motisha.

• Ujuzi bora wa mawasiliano na uhusiano wa kijamii.

• Uongozi imara na uwezo wa kupanga kazi.

• Uwezo wa kufanya kazi binafsi na kwa timu.

• Ufasaha wa Kiswahili na Kiingereza ni lazima.

Faida ya ziada: Cheti cha HRM na uzoefu kwenye sekta ya ujenzi/viwanda.

Mtaalam Mkuu wa Kijamii na Kiuchumi (Nafasi 2)

Maelezo ya Kazi
Mtaalam Mkuu wa Kijamii na Kiuchumi ataongoza kubuni, kutekeleza na kuchambua vipengele vya kijamii na kiuchumi kwenye tafiti, tathmini za msingi, tathmini za athari na miradi ya maendeleo. Ataongoza kufanya tafiti, uchambuzi wa sera na mikakati ya maendeleo endelevu ili kusaidia maamuzi yanayotegemea ushahidi na kuboresha matokeo ya miradi.

Majukumu na Wajibu

• Kuongoza tafiti na uchambuzi wa kijamii na kiuchumi, pamoja na kuandaa mbinu na zana za ukusanyaji wa data.

• Kusimamia upangaji na utekelezaji wa miradi, kutoa ushauri kuhusu mbinu za kupunguza umasikini, ulinzi wa kijamii na vyanzo vya kipato.

• Kusimamia ukusanyaji wa data, kuhakikisha ubora na kufanya uchambuzi wa takwimu kwa kutumia programu maalum.

• Kuandaa ripoti za kiufundi, muhtasari wa sera na mapendekezo na kuyawasilisha kwa wadau.

• Kushirikiana na jamii, serikali za mitaa na wadau wa maendeleo ili kukuza mbinu shirikishi.

• Kujenga uwezo wa taasisi kwenye ukusanyaji na uchambuzi wa data na kuandaa mafunzo juu ya masuala ya kijamii na kiuchumi.

• Kuchangia kwenye sera na mikakati ya ukuaji shirikishi wa uchumi na maendeleo endelevu kwa kufuata viwango vya kimataifa (mf. SDGs).

Sifa na Ujuzi

• Shahada ya Uzamili katika Uchumi, Masomo ya Maendeleo, Sosiolojia, Takwimu, Ufuatiliaji na Tathmini au fani husika.

• Angalau miaka 5 ya uzoefu katika tafiti za kijamii na kiuchumi, uchambuzi wa sera au utekelezaji wa miradi ya maendeleo.

• Ujuzi katika mbinu za utafiti wa kiasi na kimaelezo.

• Uzoefu katika kufanya tafiti za msingi, tathmini za athari na uchambuzi wa kijamii.

• Uelewa wa umasikini, kipato, jinsia, ushirikishwaji wa kijamii na maendeleo endelevu.

• Uwezo wa kuchambua, kuandika ripoti na kuwasilisha matokeo.

• Ujuzi wa kutumia programu za takwimu (SPSS, STATA, R au nyinginezo).

Wasimamizi wa Rasilimali Watu (Nafasi 4)

Maelezo ya Kazi
Msimamizi wa Rasilimali Watu atasimamia shughuli za kila siku za HR ikiwa ni pamoja na kusimamia timu ya HR, kuratibu ajira, mafao, mafunzo na kutoa ushauri kwa uongozi kuhusu sera za HR na sheria za kazi.

Majukumu na Wajibu

• Kuratibu na kusimamia mchakato wa ajira (kutangaza nafasi, kuchuja, usaili, kupokea wafanyakazi wapya).

• Kuwa kiungo kati ya wafanyakazi na uongozi.

• Kushughulikia malalamiko, migogoro na nidhamu kulingana na sera.

• Kusimamia mahudhurio, muda na utendaji wa wafanyakazi.

• Kufanya tathmini za utendaji na kupendekeza mafunzo.

• Kubaini mapungufu ya ujuzi na kuratibu mafunzo.

• Kuhakikisha ufuatiliaji wa sheria za kazi na usalama kazini.

• Kusimamia mikataba ya kazi, mapumziko, mishahara na mafao.

• Kuandaa ripoti za HR (mf. mahudhurio, mzunguko wa wafanyakazi, mafunzo).

• Kutoa msaada wa takwimu na taarifa za HR kwa menejimenti.

Sifa na Ujuzi

• Shahada ya kwanza katika Usimamizi wa Rasilimali Watu/ Sheria au fani husika.

• Angalau miaka 3 ya uzoefu katika HR, ikiwezekana kwenye miradi ya ujenzi.

• Uelewa wa sheria na kanuni za kazi za Tanzania.

• Uzoefu katika ajira, mahusiano ya wafanyakazi, tathmini ya utendaji na usimamizi wa mishahara na mafao.

• Ujuzi mzuri wa mawasiliano na uhusiano wa kijamii.

• Uongozi na uwezo wa kupanga kazi.

• Uwezo wa kufanya kazi binafsi na kwa timu.

• Ufasaha wa Kiswahili na Kiingereza.

Ujuzi wa Ziada: Cheti cha HRM, uzoefu kwenye sekta ya ujenzi/viwanda, na maarifa ya sheria za kazi Tanzania.

Kama unakidhi vigezo vilivyotajwa, tafadhali tuma wasifu wako (CV), vyeti vya kitaaluma na nyaraka husika kwa barua pepe: recruitment@ifs.co.tz kabla ya tarehe 5 Septemba 2025.
Tafadhali taja nafasi unayoomba kwenye mstari wa somo (subject line) wa barua pepe yako.